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视频招聘软件公司OVIA融资250万美元

发布时间:2020-02-11 07:20:09 阅读: 来源:玻化微珠厂家

视频招聘软件公司OVIA旨在试图用视频面试取代传统的电话面试方式。公司近日宣布从DCM得到250万美元首轮融资。DCM联合创始人兼主要合伙人David Chao表示:“高效且过程智能化将是未来招聘的主流模式。”

OVIA首席执行官兼联合创始人Rodrigo Martinez介绍说,在经济不景气的今天,低效的传统面试方式大大拖累了广大求职者和用人单位。在传统招聘过程中,第一步是标准化建立筛查,之后是电话面试,最后才是真正的面对面的面试,整体繁复且冗长。不仅求职者浪费了大量时间在等待用人单位的通知上,公司也浪费了大量人力资源。对人力资源的相关研究表明,在招聘过程中平均人力成本浪费比例高达50%。

OVIA试图从电话面试环节入手减少招聘人力成本,提高工作效率。OVIA允许HR代表们讲电话面试问题提前以视频形式(也支持纯音频模式)录制并发送给所有应聘者。应聘者则录制相应的回答视频发回给用人单位HR,并等待回复。显然除了实现半自动化的筛选流程,OVIA还希望将传统电话面试中丢失的视觉交流加入进来。Martinez解释说,肢体语言等视觉上的交流是非常重要的,单从音频上交流会丢失许多重要信息。

对于这个点子事实上褒贬不一。支持者们认为,这个自动化方案大大减少了公司的人力资源消耗,HR们可以把更多的时间花在了解应聘者们的问题回答上,而不是在反复重复问题上浪费时间。同时,没了严格的时间限制,应聘者们也可以更加充分的表达自己的观点,不会因为紧张的因素影响到应聘者的实际发挥。同时这种视频面试方式。让HR可以轻松将应聘者的视频呈现给同事或领导,更加便于联合评判。

反对者们则认为,这种记录式的视频面试无法变现面试中的真实应对。HR无法跟于应聘者的反映给出不同的问题,来做出深入了解。应聘者也会因为过于充足的思考时间而给出过于修饰的回答。

但总的了说,OVIA的理念和方向还是正确的,效率低下的传统招聘模式确实需要高新科技的改进。OVIA团队主要人员都有着招聘相关工作经验,比如Martinez就曾是的工程师。

OVIA目前仅提供了电话面试阶段的改进方案,简历阶段和面对面的面试阶段并未涉及。不过Martinez希望在未来可以将功能丰富,提供整个招聘流程的改进方案。比如面向移动人力市场的远程实时视频面试系统,以及对应招聘初期的工作搜索相关功能。OVIA于2010年在Mountain View创立,目前正考虑将迁至旧金山。公司仍处于初生阶段,目前仅有9名员工,不过仍在招募员工中。

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